Lastenkodeissa tapahtuu

Sospro Ravanikoti – Rakkaudella rakennettu uusi suunta!

Satakunnan Ulvilassa sijaitsevassa Ravanikodissa on työskennelty lapsia, nuoria ja perheitä varten jo vuodesta 2003 alkaen. Ravanikoti sijaitsee luonnon ja maaseudun keskellä, historian siipien havinassa, Ulvilan palveluiden äärellä. Sen kivijalkana on alusta alkaen ollut turvallisuus, omien juurien etsiminen ja kasvattaminen, luottamus itseen ja toiseen. Tänä päivänä Ravanikodissa on kolme 7-paikkaista asuinyksikköä 11–17-vuotiaille lapsille ja yksikön pihapiirissä toimii Ulvilan sivistystoimen alainen opetusyksikkö, jossa peruskouluopiskelua tuetaan lapselle räätälöidyllä opintosuunnitelmalla.

Muutosmatka aikuisjohtoiseen toiminnallisuuteen alkanut jo viime vuonna

Ravanikodin historiaan mahtuu monta kehitysvaihetta, kuten ylväästi 22-vuotiaan elämään kuuluukin. Viime vuonna Ravanikodissa aloitettiin uuden toiminnanjohtajan, Tanja Lundgrénin johdolla muutosmatka aktiiviseen hyvän huomaamiseen ja aikuisjohtoiseen toiminnallisuuteen. Teimme tietoisen valinnan asettua hyvän puolelle ja laitoimme lapset ja heidän hyvinvointinsa kaiken tekemisen keskiöön. Tässä halusimme onnistua!

Kehitysprojektin tukijoukkoihin valjastettiin myös Ravanikodin työryhmien, Luutnantin, Majurin ja Kapteenin työnohjaukset. Sovimme aivan uudenlaisesta työnohjausprosessista We Love Mondaysin työnohjaajan Ritva Leijalan kanssa. Työskentely aloitettiin yhteisellä ”kickoff”-päivällä, jolloin työryhmät loivat omat kehitystavoitteensa kohti yhtenäisempää ja tavoitteellisempaa työskentelyä.

Työnohjausta arvioitiin projektin aikana kaksi kertaa, jolloin suuntaviivoja tarvittaessa kirkastettiin. Kunkin työryhmän omien tarpeiden mukainen työskentely vahvisti omaohjaajuutta, perheyhteistyön merkitystä, arjen suunnitelmallisuutta ja vahvuusperustaisuutta, työryhmien ratkaisukykyä sekä palautetietoisen työskentelyn hyödyntämistä aivan uudella tavalla. Työryhmät kokivat myös heidän oman työnhyvinvointinsa sekä työryhmän positiivisen ilmapiirin selkeästi lisääntyneen.

Uutta, ja näin vuoden jälkeen arvioituna vaikuttavinta, oli se, että työnohjauksille asetettiin samansuuntaiset tavoitteet muun johtamistyöskentelyn kanssa ja työnohjaa perehdytettiin Ravanikodin hoito-, kasvatus- ja kuntoutustyön viitekehykseen ja arvojen mukaiseen työskentelyyn. Tällä varmistimme, että kaikki alkoivat puhua samaa kieltä ja työnohjaus lähti vaikuttamaan oman työn merkityksellisyyden kokemukseen vahvistavasti.

Työnohjaaja Ritva Leijalan sanoin: Ravanikodissa on vahva ryhmäitsetunto! Sen saimme projektin myötä ja sitä vaalimme jatkossakin.

Kiinnostuitko? Kerromme mielellämme lisää!

Ystävällisin terveisin

Tanja Lundgrén

Toiminnanjohtaja
tanja.lundgren@sospro.fi
+358 50 527 9015